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四川省科协学会服务中心为更好地服务省科协所属科技社团和主管科技期刊,特开通“学服律师在线”线上线下免费咨询服务,欢迎各单位根据工作需要积极咨询。主要服务内容:劳动人事、合同文书、知识产权及日常运营管理中涉及的其他法律事务咨询等。 本服务由四川范泽律师事务所提供,解答回复仅代表律师观点,不作为其他事项佐证材料。
有学会咨询,什么情况下会被登记管理机关列入活动异常名录?
律师回复:
依据《社会组织信用信息管理办法》第十一条,登记管理机关应当将有下列情形之一的社会组织列入活动异常名录:(一)未按照规定时限和要求向登记管理机关报送年度工作报告;(二)未按照有关规定设立党组织的;(三)登记管理机关在抽查和其他监督检查中发现问题,发放整改文书要求限期整改,社会组织未按期完成整改的;(四)具有公开募捐资格的慈善组织,存在《慈善组织公开募捐管理办法》第二十一条规定情形的;(五)收到警告或者不满5万元罚款处罚的;(六)通过登记的住所无法与社会组织取得联系的;(七)法律、行政法规规定应当列入的其他情形。
律师建议:
学会,作为社会团体法人,属于社会组织,应当按照《中华人民共和国民法典》、《社会团体登记管理条例》等规定以及主管机关的要求,规范自己的行为,履行自己的义务,避免产生严重后果。
社会团体的章程一般包含哪些内容?
我单位与他人签订关于举办学术会议相关事宜的合同,合同约定会议举办时间为2022年4月1日。现因疫情导致会议延期,单位已出具会议延期通知。请问单位还需要跟对方重新签订合同吗?
律师回答:
学单位可以就延期通知的内容与对方签订补充协议。
律师提醒:
延期通知具有单方意思表示,在对方不同意的情况下仅对出具方单方有约束力。但补充协议协是双方协商一致的,效力及于双方。
我单位有一名事业身份的聘用制工作人员,长期旷工不到岗,虽经多次批评教育但拒不改正,现能否单方解除聘用合同?
律师解答:
《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令,第652号)第十五条规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。因此,事业单位工作人员连续矿工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的情况下,单位可以依法解除聘用合同。
1、加强单位用工制度的学习、教育,强化单位用工管理,严格执行考勤制度。
2、健全考勤方法,保留考勤档案,及时对迟到、早退及旷工职工进行用工纪律处罚。
有协会咨询期刊年度核验不通过的情形有哪些?
对年刊年度核验,不予通过的情形有:
1.违法行为被查处后拒不改正或者没有明显整改效果的。
2.期刊出版质量长期达不到规定标准的。
3.经营恶化已经资不抵债的。
4.创办期刊、设立期刊出版单位的单位应当具备法律法规规定的条件。
不予通过年度核验的,由新闻出版总署撤销《期刊出版许可证》,所在地省、自治区、直辖市新闻出版行政部门注销登记。未通过年度核验的,期刊出版单位自第二年起停止出版该期刊。
期刊出版单位应当依法经营,对期刊内容、出版等进行严格管理,避免出现年度核验不通过的jie'guo。
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