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律师解答：

《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令，第652号）第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。因此，事业单位工作人员连续矿工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的情况下，单位可以依法解除聘用合同。

律师建议：

1、加强单位用工制度的学习、教育，强化单位用工管理，严格执行考勤制度。

2、健全考勤方法，保留考勤档案，及时对迟到、早退及旷工职工进行用工纪律处罚。