学服律师在线

　　四川省科协学会服务中心为更好地服务省科协所属科技社团和主管科技期刊，特开通“学服律师在线”线上线下免费咨询服务，欢迎各单位根据工作需要积极咨询。主要服务内容：劳动人事、合同文书、知识产权及日常运营管理中涉及的其他法律事务咨询等。
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法律问答

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有学会咨询，学会与一位劳动者签订劳动合同并约定了服务期，劳动者严重违反了学会的规章制度，现用人单位拟与劳动者解除劳动关系，可以同时要求劳动者按照劳动合同约定支付违约金吗？

律师于 2022年10月13日 11:55 回复：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条第二款规定，有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

律师提醒：

用人单位与劳动者约定服务期的，如劳动者出现上述情形，且劳动合同约定了违约金，则劳动者应按照约定向用人单位违约金。

有学会咨询，劳动合同无效或者部分无效的情形有哪些？

律师于 2022年9月7日 10:33 回复：

律师回复：

1.依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

2.劳动者与用人单位对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，可要求劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

3.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

4.如劳动合同被认认定无效，劳动者实际付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬向该劳动者支付劳动报酬。

有学会咨询，用人单位在哪些情况下可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同？

律师于 2022年8月25日 19:38 回复：

依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，有下列情况之一，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

1、用人单位与劳动者协商一致的；

2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

7、劳动者被依法追究刑事责任的；

8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

11、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

12、用人单位生产经营发生严重困难的；

13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

14、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

有学会咨询，劳动合同应当具备哪些条款？

律师于 2022年8月11日 15:50 回复：

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除以上必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

有学会咨询，在什么情况下需要与劳动者签订无固定期限劳动合同？

律师于 2022年7月27日 15:41 回复：

律师回复：

1.《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

律师建议：

用人单位不仅应依法与劳动者签订劳动合同，还应在满足法定条件的情况下，与当事人协商签订无固定期限劳动合同。

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