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学服律师在线

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  四川省科协学会服务中心为更好地服务省科协所属科技社团和主管科技期刊,特开通“学服律师在线”线上线下免费咨询服务,欢迎各单位根据工作需要积极咨询。主要服务内容:劳动人事、合同文书、知识产权及日常运营管理中涉及的其他法律事务咨询等。
  本服务由四川范泽律师事务所提供,解答回复仅代表律师观点,不作为其他事项佐证材料。

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法律问答


2023年3月24日 11:38

有学会咨询,因为家人病重,劳动者向单位请事假,但单位未批假,劳动者直接在请假期间不上班,单位将其解雇合法吗?

律师 于 2023年3月24日 13:40 回复:

《劳动合同法》第三十九条规定,【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

   (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

   (二)严重违反用人单位的规章制度的;

   (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

   (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)被依法追究刑事责任的。

用人单位依据内部规章制度对劳动者进行管理,比如对事假的审批,属于用人单位行使用工管理权的范畴。但用人单位要合理审慎的行使用工管理权,不能仅凭未获批准的事假构成旷工为由,就解除与劳动者的劳动合同。

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2023年3月9日 09:46

合作方:

甲方:四川省绿色发展促进会

乙方:四川发展环境科学技术研究院有限公司

 

四川省绿色发展促进会(以下简称“甲方”)与 四川发展环境科学技术研究院有限公司(以下简称“乙方”)本着平等互利、合作共赢原则,经友好协商,就楼宇、碳减排资源开发、国家核证自愿减排量交易、绿色金融创新以及节能减碳领域的课题研究、咨询服务、技术推广等方面的战略合作等事宜,结成战略合作伙伴,展开长期、全面合作。

  • 合作宗旨
  • 本协议旨在建立甲、乙双方战略合作关系,利用制度优势、资源优势、人才优势和技术优势,在楼宇、碳减排资源开发、国家核证自愿减排量交易、绿色金融创新以及节能减碳等领域广泛开展合作。
  • 本协议为战略合作框架协议,合作过程中涉及的具体事宜由双方在后续合作中签署相应协议以进一步明确。
  • 除非有特别说明,双方有权在有关宣传推广中将对方列为“战略合作伙伴”或类似名义。
  • 合作范围与内容

甲乙双方将利用各自的资源和技术优势,共同开拓楼宇、碳减排资源开发、国家核证自愿减排量交易、绿色金融创新以及节能减碳领域等方面的合作,甲方促成乙方和需求方签订项目合同,乙方按与需求方签订的项目合同总额向甲方支付咨询服务费用。项目明确后,双方签订项目合同,咨询服务费用另行协议约定。

  • 合作期限

(一)甲、乙双方的合作期限为一年。

(二)本协议期限届满之前三十日,双方可协商以书面形式延长本协议或订立新协议。若双方未协商一致,则本协议到期自行终止,且双方互不负违约责任。

  • 双方责任和义务
  • 甲方责任义务

1.协调政府和企业等相关单位,整合专家学者、专业企业及社会资源,开展合作。

2.负责协助乙方开拓项目和推广技术产品,并对乙方技术产品、项目成果进行宣传推广。

3.负责协助乙方进行项目协调,流程跟进,时间把控等,高效推动乙方完成项目目标。

  • 乙方责任义务

1.乙方负责项目市场开拓,设备运行投资,合同协议签订,建设运维。

2.乙方负责履行与需求方签订的项目合同,确保按合同约定履行相应的义务,保障效果。

3.乙方负责依法履行合同义务,承担项目合同约定的法律责任,按与甲方签订的合同的约定保障与甲方的利益(咨询服务费)。

  • 其他事项

(一)本战略协议是双方进行长期合作的依据,执行过程当中,可根据市场情况,经双方协商一致后,调整和增加合作的内容。

(二)甲乙双方之间的信任与相互合作,是本战略协议得以履行的基础。

(三)甲乙任何一方如因自身原因提前终止协议,需提前30天书面通知另一方,经双方友好协商妥善解决。

(四)本协议经双方代表人或其授权代表签字并加盖公章后生效。本协议一式四份,双方各执两份,每份具有同等法律效力。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(此页无正文,为签字页)

 

 

四川省绿色发展促进会

(盖章)

 

法定代表人或授权代表签字:

 

签订日期:      年     月     日

 

 

 

四川发展环境科学技术研究院有限公司

(盖章)

 

法定代表人或授权代表签字:

 

签订日期:      年     月     日

律师 于 2023年9月5日 17:10 回复:

您好!因贵单位咨询内容为修改合同,但咨询栏目仅负责解答法律问题,故贵单位如有起草、审核合同的需要,请联系法律顾问蒋健律师,联系方式为13458510205。

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2023年3月3日 09:42

有学会咨询,劳动者与用人单位发生的哪些属于劳动争议?

律师 于 2023年3月3日 11:52 回复:

律师回复:

1.《中华人民共和国劳动法》第七十七条第一款规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条规定,劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理:

    (1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;

    (2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;

    (3)劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷;

    (4)劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷;

    (5)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失发生的纠纷;

    (6)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷;

    (7)劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷;

    (8)劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷;

    (9)因企业自主进行改制发生的纠纷。

  第二条规定,下列纠纷不属于劳动争议:

    (1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;

    (2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;

    (3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;

    (4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;

    (5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;
 
    (6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
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2023年2月9日 14:07

四川省绿色发展促进会与河海大学

人才培养合作框架协议

 

甲方:四川省绿色发展促进会

乙方:河海大学

为充分发挥甲乙双方的资源优势,共同推进新阶段绿色环保高质量发展,践行碳达峰碳中和目标,强化低碳绿色行业人才培养,经双方友好协商,达成如下合作框架协议:

第一条 合作宗旨和原则

双方按照“合作共赢、共同发展”和“教育公益性”原则,构建稳定高效的协同创新平台,共享优质资源,建立协调机制,形成合力,推动专业人才队伍建设。为四川地区绿色低碳可持续发展提供强有力的人才保障。

第二条 合作模式与内容

党的“二十大”以来, 我国低碳绿色发展面临新形势、新要求,正处于大有可为的战略机遇期。双方坚持站在绿色能源行业教育的高度,紧盯行业需求,采用“协会+高校+项目”的模式,从人才、业务、资源等多角度寻求结合点,具体内容如下:

一、水利干部人才高级研修班。按照高标准、大力度、实举措推进新时代水利人才工作的原则,积极推动水利干部人才的培养。结合甲乙双方在新能源相关方面有自身的特色和优势,以及乙方在水利、水文、流体机械、电气和控制、海洋可再生资源等方面的研究成果,培养符合国家能源发展战略需求的科研和应用型人才,为我国经济低碳绿色发展提供澎湃动力。

 二、水务干部人才高级研修班。以经济社会发展全面绿色转型为引领,以能源绿色低碳发展为关键,系统谋划、统筹推进污染治理与环境保护,需要建立职业化的人才队伍,。充分利用乙方办学特色,通过培育理念,增强环境治理本领,保护生态环境,推动水务从业人员的专业素养和业务能力,实现经济社会可持续发展。

三、环境保护技术培训。为进一步深入学习贯彻习近平新时代生态文明思想,践行“二十大”精神,奋力推进环境保护领域人才培养和高技能的人才开发和交流,提升从业人员行业的能力,发挥双方优势,加强新能源技术人才培养,加快建立人才资源竞争优势。

四、双碳愿景与绿色发展培训班。以经济社会发展全面绿色转型为引领,以能源绿色低碳发展为关键,系统谋划、统筹推进碳达峰碳中和工作,需要建立职业化的人才队伍,加快碳排放管理能力建设。充分利用乙方办学特色,通过培育低碳理念,增强绿色低碳发展本领,保护生态环境,推动“双碳”从业人员的专业素养和业务能力,实现经济社会可持续发展。

 

 

第三条  合作机制

为保证合作有效开展,双方建立常设合作协调机制。

一、建立双方领导联席会议制度,每年召开一次联席会议,讨论和落实重大合作事宜。遇有重大合作事项,可协商增开联席会议。

二、建立工作协调制度,在双方培训管理部门设立合作协调办公室, 负责组织联席会议、落实合作事项及日常工作安排等。

第四条 双方权利义务

(一)甲方权利义务

1、负责拟定教学培训计划和组织相关教学实施。

2、负责按照招生章程进行招生咨询,不得夸大宣传。

3、负责协会会员学历继续教育相关材料报送工作。

4、负责协会企业咨询相关材料整理和报送工作。

5、制定突发事件预案,合力构建和谐培训环境。

(二)乙方权利义务

1、负责审核教学培训计划并组织招生工作。

2、负责培训质量监督,并发放培训证书。

3、负责收取培训费,并办理相关财务结算。

4、负责学历继续教育相关材料审核。

5、负责组织专家进行企业咨询服务工作。

第五条 经费管理

按照合作“协会+高校+项目”的模式,落实到每个项目(具体项目,另行签订相关协议),合作项目结束后,经双方核算,扣除相关成本支出后,结余费用按照相应比例进行分成,具体项目另行制定细则。

第六条 保密约定

双方承诺,严格保密合作期间从对方得到的所有商业和技术秘密。

第七条 其他事项

一、合作期限:本协议双方签字后生效,自生效起二年内有效,期满可续签。

二、校名校誉使用:当甲方需要使用学校校名校誉类无形资产的,应及时向乙方申报,按程序办理有关审核与报批手续。未经批准,任何单位或个人不得擅自使用学校校名校誉类无形资产从事经营活动。

三、违约责任:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,先申协调处理,若协调无果,再提交有管辖权的指定机构进行仲裁;如给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,并向对方支付合同总价款10%的款项作为违约金。

    四、本框架协议一式捌份,双方各执肆份。

五、本框架协议未尽事宜,双方经书面协商一致后可作出书面补充协议,补充协议系本框架协议的组成部分,与本框架协议具有同等效力,若补充协议与本合同存在不一致的地方,以补充协议为准。

 

律师 于 2023年9月5日 17:11 回复:

您好!因贵单位咨询内容为修改合同,但咨询栏目仅负责解答法律问题,故贵单位如有起草、审核合同的需要,请联系法律顾问蒋健律师,联系方式为13458510205。

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2023年1月11日 19:05

有学会咨询,劳动合同终止的情形有哪些?

律师 于 2023年1月11日 21:54 回复:

律师回复:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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